영주권 있으니까 이제 이직 도전 중... behavioural 면접이 정말 STAR로만 통할까?

같은 회사에서 5년을 일했는데 이제 영주권도 받았으니 이직 시도해보려고 해요. 개발자라 기술 면접은 알겠는데, 한국 회사랑 달리 여긴 behavioural 질문이 진짜 많다더라고요. "Tell me about a time when..." 이런 식으로 과거 경험을 자세히 물어본다던데, 다들 STAR 방식(Situation, Task, Action, Result)으로 구조화해서 답하는 게 맞다고 하더니 정말 이 방식만으로 통할까 싶거든요. 준비하면서 20개 정도 스토리를 만들어봤는데, 마치 교과서처럼 들릴까봐 신경 쓰여요. 더 헷갈리는 게 reference인데, 전 직장 상사는 한국 사람이라 영어를 못 해요. HR에서 연락 올 때 한국어로 답변해도 괜찮을까, 아니면 무조건 영어 할 수 있는 사람을 reference로 넣어야 할까요? 회사 입장에선 한국 상사가 더 내 업무를 잘 아는데, 영어 때문에 제약이 생길까봐 걱정돼요. 혹시 캐나다에서 이직 경험 있으신 분, reference 검증 때 어떻게 하셨어요?

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