K Directory같은 회사에서 5년을 일했는데 이제 영주권도 받았으니 이직 시도해보려고 해요. 개발자라 기술 면접은 알겠는데, 한국 회사랑 달리 여긴 behavioural 질문이 진짜 많다더라고요. "Tell me about a time when..." 이런 식으로 과거 경험을 자세히 물어본다던데, 다들 STAR 방식(Situation, Task, Action, Result)으로 구조화해서 답하는 게 맞다고 하더니 정말 이 방식만으로 통할까 싶거든요. 준비하면서 20개 정도 스토리를 만들어봤는데, 마치 교과서처럼 들릴까봐 신경 쓰여요. 더 헷갈리는 게 reference인데, 전 직장 상사는 한국 사람이라 영어를 못 해요. HR에서 연락 올 때 한국어로 답변해도 괜찮을까, 아니면 무조건 영어 할 수 있는 사람을 reference로 넣어야 할까요? 회사 입장에선 한국 상사가 더 내 업무를 잘 아는데, 영어 때문에 제약이 생길까봐 걱정돼요. 혹시 캐나다에서 이직 경험 있으신 분, reference 검증 때 어떻게 하셨어요?
더 보기한국에서 7년을 종합병원 간호사로 일했고, 남편 따라 와서 지금 오픈 워크퍼밋 상태예요. 캐나다에서 다시 간호사로 일하려면 주 간호협회에 등록하고, 영어 시험도 봐야 하고, 뭔가 추가 교육도 들어야 한다는 건 알겠는데요. 문제는 정확히 어떤 순서로 밟아야 하고, 어디서부터 시작해야 한다는 건지 감이 안 와요. 온타리오에 있는데, 한국 자격증을 먼저 인정받아야 다음 단계를 갈 수 있는 건지, 아니면 동시에 준비할 수 있는 건지도 헷갈려요. 시간이 꽤 걸린다고 들었는데, 처음 물어봐야 할 곳이 협회인지 학교인지도 모르겠고요. 혹시 비슷하게 한국에서 간호사 자격으로 왔던 분 있으신가요? 온타리오에서 첫 스텝으로 뭘 했어요?
더 보기